A.內(nèi)部弱點(diǎn)與外部威脅相匹配
B.內(nèi)部弱點(diǎn)與外部機(jī)會(huì)相匹配
C.內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)與外部威脅相匹配
D.內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)與外部機(jī)會(huì)相匹配
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A.計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制
B.實(shí)施、執(zhí)行、運(yùn)作和評(píng)估
C.將一定的政策或目的具體化，變成可掌握、可衡量、可操作的東西
D.考慮有關(guān)的公共政策、公共事業(yè)管理戰(zhàn)略
A.市場(chǎng)
B.公眾
C.私人企業(yè)
D.政府
A.廣播、基礎(chǔ)設(shè)施、基礎(chǔ)科學(xué)研究、農(nóng)業(yè)技術(shù)研究和推廣
B.氣象、基礎(chǔ)科學(xué)研究、大型水利設(shè)施、社會(huì)科學(xué)研究
C.教育、衛(wèi)生、醫(yī)療、體育
D.動(dòng)植物檢疫、廣播、影視、基礎(chǔ)設(shè)施
A.非政治性
B.公共性
C.非層次性
D.民主性
E.強(qiáng)制性
A.司法公正
B.效益
C.效率
D.社會(huì)正義
E.社會(huì)公正
最新試題
管制性公共問題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。
公共責(zé)任是指公共組織的管理者所承擔(dān)的責(zé)任。從公共管理權(quán)力的來源看，公共責(zé)任是指公共組織整體上應(yīng)對(duì)全體國(guó)民負(fù)責(zé)任。
從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會(huì)的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能，社會(huì)公眾的民主意識(shí)逐漸增強(qiáng)，他們對(duì)公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
為促進(jìn)公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進(jìn)。
公共資源具備以下（）特點(diǎn)。
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會(huì)直接或問接授權(quán)時(shí)，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢(shì)是并存的。
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點(diǎn)，著重研究政策制定者的偏好對(duì)政策執(zhí)行效果的影響。
以下哪種指標(biāo)不屬于效能指標(biāo)？（）
公共政策的目標(biāo)導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上就是問題導(dǎo)向。