簡述科特的管理新規(guī)則。

韋伯在管理思想上的最大貢獻(xiàn)是提出了（）行政集權(quán)制理論

行為科學(xué)把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟(jì)人”，而是作為（）來研究。

簡述第五代管理的建立需要解決的問題。

簡述權(quán)變管理理論在組織結(jié)構(gòu)方面的觀點(diǎn)。