企業(yè)環(huán)境是一個多主體的、多層次的、發(fā)展變化的多位結構系統(tǒng)。根據(jù)研究環(huán)境的目的、任務、要求各不相同，對環(huán)境的分類可分為哪幾種？

在組織變革中，為減少阻力，可以采用以下哪些措施（）

管理評價中心法中的文件簍測試，主要是評價應試者的哪幾個方面（）

人力資源管理的后續(xù)服務階段的工作內容有（）

簡述“十字路口”職業(yè)生涯模型。

企業(yè)領導人素質通常可以認為由三個維度組成，這便是企業(yè)領導人素質三維模型。這三個維度分別是（）

簡述衡量方案可行性應該考慮的因素。

簡述什么是激進式變革以及哪種情況下企業(yè)會采取激進式變革。

簡述對預備調查應認真做好的準備。

簡述關鍵事件法的具體使用方法。