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研究表明,持內(nèi)控觀點與持外控觀點的人相比,前者更容易認(rèn)為他們的工作壓力較輕。
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目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為,目標(biāo)越高越能激發(fā)員工的斗志,績效也就越高。
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激勵可以極大地調(diào)動員工的積極性,激勵的力度越大則員工的績效水平就越高。
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