一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。