A.計劃指標(biāo)或工作標(biāo)準(zhǔn)制定得不科學(xué)，脫離實(shí)際，本身存在偏差
B.組織外部環(huán)境中發(fā)生了沒有預(yù)料到的變化，導(dǎo)致實(shí)際業(yè)績偏離預(yù)期，出現(xiàn)偏差
C.組織內(nèi)部因素的變化
D.相關(guān)工作人員的失誤
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A.前瞻性
B.簡明性
C.適用性
D.致性
A.會計分析法
B.統(tǒng)計計算法
C.經(jīng)驗(yàn)估計法
D.工程方法
A.簡單性
B.可行性
C.一致性
D.前瞻性
A.制度控制
B.激勵控制
C.預(yù)算控制
D.財務(wù)控制
A.經(jīng)濟(jì)附加值
B.市場附加值
C.比率分析
D.年度計劃
最新試題
目標(biāo)管理思想中對人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）
如果按照計劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”，這種計劃是（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實(shí)施中來。
來自于員工個人的壓力因素包括（）
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）
在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。
國際化經(jīng)營中，投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是（）