企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。