判斷題鋼材在交變荷載反復(fù)多次作用下,可在最大應(yīng)力遠(yuǎn)高于屈服強(qiáng)度的情況下突然破壞,這種破壞稱為疲勞破壞。
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人力資源管理具有()等特性。
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稅后利潤的分配原則不包括()。
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本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
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信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
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