下列關于人員測評的方法與技術說法正確的是（）

核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉(zhuǎn)換的是（）。