真正意義上的人本管理理論自古就有。

約翰·納什提出的（）成為博弈論中最重要和最基礎(chǔ)的理論。

中國企業(yè)文化理論的引進(jìn)階段是（）。

聯(lián)盟伙伴成功合作的基石是平等。（）

美國管理學(xué)界從1981—1982年連續(xù)推出四部著作：（），這四部著作，標(biāo)志著人本管理理論最終確立。