飛翔煤礦為了加強健康和安全管理，專門組織人員編寫了勞動安全規(guī)定。按照規(guī)定，公司新職工必須經過三級安全教育并經考核合格后方可上崗，且安全教育時間不得少于50個學時。安全教育里包括了勞動安全文化的基本知識，企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度及狀況，勞動紀律和有關事故案例，車間主要危險危害因素及安全事項，預防工傷事故和職業(yè)病的主要措施等內容。
公司規(guī)定，各級安全教育工作由相應級別的主管負責。同時，公司法定代表人和廠長、經理也必須經過安全教育并經考核合格后才能任職。公司還將安全教育工作納入培訓教育年度計劃和中長期計劃中，所需人員、資金和物資都及時給予保證。
規(guī)定實施一年后，飛翔煤礦的安全事故發(fā)生率下降了很多，一年里僅出現(xiàn)了一次3人受傷的安全事故。
A. 企業(yè)級、車間級、班組級
B. 企業(yè)級、部門級、個人級
C. 廠長級、車間主任級、工人級
D. 企業(yè)級、部門級、車間級
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
湖南某塑料制品公司是一家以集體資產為主體、生產高中檔人造革的企業(yè)。自成立以來，該公司就在質量管理上實施ISO9000：2000質量體系。
質量是企業(yè)的生命，過硬的產品質量是新產品最好的宣傳廣告和最佳推銷員。雖然該公司的產品曾被評為輕工部優(yōu)質產品和質量信得過產品，但他們深知，真正的市場名牌是由廣大消費者在使用過程中進行反復比較產生的，只有得到他們的認可，才能稱得上真正的市場名牌。
該公司在新產品開發(fā)過程中，公司對每一環(huán)節(jié)，如產品設計、原材料選用、工藝流程的制定、產品的試制等方面都制定了嚴格可行的措施，建立并不斷健全了質量保證體系，使新開發(fā)的產品在質量上有了根本保障。同時公司對新開發(fā)的產品投放市場后還進行了售后跟蹤服務，這樣，使得該公司的“中圓牌”人造革產品在市場上一步步地扎下了根，為新產品開發(fā)工作贏得了良好的聲譽。
盡管這些年來，國內不少廠家通過多種渠道不斷仿造假冒該公司的產品，反復地沖擊該公司的市場，但由于該公司始終堅持在“創(chuàng)新”上下功夫，幾年來，開發(fā)了近3000個新品種，產品的市場占有率反而不斷擴大。
A. 以運營為中心
B. 領導作用
C. 全面參與
D. 持續(xù)改進
