問答題

【案例分析題】謝某與某私營皮革廠于2002簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責任自負。2004年謝某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，造成粉碎性骨折，經(jīng)治療后，被有關(guān)機構(gòu)確認部分喪失勞動能力。出院后，該廠以謝某不能再從事該工作為由提出解聘。為此，謝某向當?shù)胤ㄔ浩鹪V，要求單位不得解除與自己的勞動合同。單位是否能解除同謝某的勞動合同？為什么？

答案：不能。
因為根據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定，勞動者在患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失或部分上市勞動能力的，用人單位...

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【案例分析題】謝某與某私營皮革廠于2002簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責任自負。2004年謝某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，造成粉碎性骨折，經(jīng)治療后，被有關(guān)機構(gòu)確認部分喪失勞動能力。出院后，該廠以謝某不能再從事該工作為由提出解聘。為此，謝某向當?shù)胤ㄔ浩鹪V，要求單位不得解除與自己的勞動合同。勞動合同中規(guī)定“傷殘責任自負”條款是否有效？該勞動合同是否有效？

答案：該條款無效，勞動合同有效。根據(jù)工傷保險法的規(guī)定，對于已經(jīng)發(fā)生的職業(yè)傷害事實，即使雇主沒有任何過失和直接責任，也應當承擔善...

【案例分析題】謝某與某私營皮革廠于2002簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責任自負。2004年謝某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，造成粉碎性骨折，經(jīng)治療后，被有關(guān)機構(gòu)確認部分喪失勞動能力。出院后，該廠以謝某不能再從事該工作為由提出解聘。為此，謝某向當?shù)胤ㄔ浩鹪V，要求單位不得解除與自己的勞動合同。謝某是否能夠直接向法院起訴？為什么？

答案：不能。
因為謝某和皮革廠的爭議屬于勞動爭議，對于勞動爭議來說，勞動爭議仲裁是必經(jīng)程序，所以，謝某必須先經(jīng)勞動爭...