【案例分析題】1996年9月北京某食品公司因趕制中秋月餅，連續(xù)三天每日延長職工工作時間2小時，謝某日工資標準為20元，小時工資標準為2.5元，企業(yè)每天支付給謝某加班工資2.5元，三天共計7.5元.謝某認為企業(yè)付給自己的加班工資不對，要求按不低于150%的工資報酬發(fā)給加班工資，而企業(yè)勞資科則認為，三天共發(fā)給謝某7.5元加班工資是符合<勞動法>規(guī)定的，其計算辦法為2.5元X2小時X150%=7.5元，扣除已發(fā)給謝某2小時的標準工資5元外，每天應發(fā)給謝某2.5元的加班工資.對此，雙方意見不一。該公司勞資科這樣的計算對不對？為什么？