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績效反饋
答案:
指考核者向員工說明績效考核的結果并實施相關指導。
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平衡計分卡法
答案:
是從財務、顧客、內部運營過程和學習與成長四個方面管理組織績效的手法。
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關鍵事件法
答案:
是通過記錄員工工作中的突出表現來做出績效評價的方法。
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