對面試的形式、內(nèi)容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。

利用一些機器、設(shè)備來復(fù)制現(xiàn)實世界中的狀態(tài)從而對員工進行培訓的方法是（）。

評價中心法實際常用的形式中，公文處理的特點是（）。

培訓需求信息搜集方法中，關(guān)于文件搜集法說法正確的有（）。

利用各種媒體充分并生動地展示材料內(nèi)容，將復(fù)雜事件還原在受訓者面前的的培訓方式是（）。