（1）實(shí)行的戰(zhàn)略為導(dǎo)向的自發(fā)力分析； （2）拓寬工作分析的信息來源； （3）改進(jìn)工作分析的方法技術(shù)； （4）職責(zé)界定的角色化。
最新試題
效度是指能在多大程度上反映（）的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。
以下不屬于訪談準(zhǔn)備階段的工作有（）
管理職位描述問卷法
"請(qǐng)問，您對(duì)中美貿(mào)易戰(zhàn)持樂觀態(tài)度么？"這個(gè)問題屬于（）。
不屬于工作分析過程中涉及的文件是（）
