多項選擇題下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的行為（）。

A.用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為；
B.用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為；
C.勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。


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1.多項選擇題用人單位準備的勞動合同文本未載明法定必備條款應承擔下列哪些責任（）。

A.由勞動行政部門責令改正，由用人單位與勞動者協(xié)商補齊法定必備條款；
B.如果給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任；
C.由勞動行政部門根據(jù)簽訂勞動合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。

2.多項選擇題勞動者合法權(quán)益受到侵害時，可以通過哪些渠道來維護自身合法權(quán)益（）。

A.要求有關(guān)部門依法處理；
B.依法申請仲裁、提起訴訟；
C.提請單位勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解。

3.多項選擇題以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經(jīng)濟補償（）

A.由于勞動合同期滿，用人單位（維持或提高合同約定條件）表示續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而導致勞動合同終止的；
B.由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的；
C.由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導致勞動合同終止的。

4.多項選擇題以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同（）。

A.在試用期內(nèi)的；
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
C.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。