判斷題產(chǎn)品商標(biāo)型特許經(jīng)營(yíng)被稱為第二代特許經(jīng)營(yíng),目前人們通常所說(shuō)的特許經(jīng)營(yíng)就是這種類型。它不僅要求加盟店經(jīng)營(yíng)總店的產(chǎn)品和服務(wù),質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營(yíng)方針等都要按照特許人規(guī)定的方式進(jìn)行。()
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1.多項(xiàng)選擇題企業(yè)價(jià)值評(píng)估的常用方法有()。
A.重置成本法
B.市場(chǎng)法
C.收益法
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E.政府評(píng)估法
2.多項(xiàng)選擇題美國(guó)學(xué)者威廉·布里奇斯將創(chuàng)業(yè)者的資格要求歸納為()。
A.欲望
B.能力
C.學(xué)歷
D.資本
E.氣質(zhì)
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小企業(yè)誠(chéng)信缺失的原因之一是(),它主要表現(xiàn)為價(jià)格雙軌制和政策雙軌制。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
常用的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
通過(guò)對(duì)直接影響工作績(jī)效的關(guān)鍵性行為進(jìn)行記錄和考評(píng)的績(jī)效考核方法被稱為()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)可將高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)度大的員工的薪酬水平定位在市場(chǎng)薪酬水平之上,以保證其具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;而對(duì)于一般崗位的員工,因?yàn)槭袌?chǎng)上供過(guò)于求,替代成本較低,企業(yè)可將薪酬水平定位在等于或低于市場(chǎng)薪酬水平,以約束企業(yè)的薪酬成本。()
題型:判斷題
一般中小企業(yè)對(duì)電子商務(wù)的應(yīng)用,當(dāng)企業(yè)加入互聯(lián)網(wǎng),進(jìn)行上網(wǎng)宣傳,這屬于發(fā)展階段中的()階段。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題