【案例分析題】助理工程師黃大佑，一所名牌大學的高材生，畢業(yè)后工作已八年，于四年前應(yīng)聘到一家工廠的工程部負責技術(shù)工作，工作勤懇負責，技術(shù)能力強，很快就成為廠里有口皆碑的“四大金剛”之一，名字僅排在一號種子廠技術(shù)部主管陳工之后。然而，工資卻同倉庫保管人員不相上下，一家三口尚住在來時住的那間平房。對此，他心中時常有些不平。黃廠長，一個有名的識才老廠長，一句“人能盡其才，物能盡其用，貨能暢其流”的孫中山先生名言，在各種公開場合不知被他引述多少遍了，實際上，他也是這樣做的。四年前，黃大佑調(diào)來報到時，門口用紅紙寫的“熱烈歡迎黃大佑工程師到我廠工作”幾個不凡的的顏色大字，是黃廠長親子吩咐人事秘書部主任落實的，并且交代要把“助理工程師”的助理兩字去掉，這確實使黃大佑當時春風不少，工作更賣力。兩年前，廠里有指標申報工程師，黃大佑屬有條件申報之列，但名額卻讓給一個沒有文憑、工作平平的老同志。他想問一下廠長，誰知，他未去找廠長，廠長卻先來找他了：“黃工，你年輕，機會有的是?！比ツ?，他想反映一下工資問題，這問題確實重要，來這里其中一個目的不就是想增加收入，提高一下生活待遇嗎？但是幾次想開口，都沒有勇氣說出來。因為廠長不僅在生產(chǎn)會上大夸他的成績，而且，他曾記得，有幾次外地人來取經(jīng)，黃廠長當著客人的面贊揚他：“黃工是我們廠的技術(shù)骨干，有創(chuàng)新意識。”哪怕廠長再忙，路上相見時，總會拍拍黃工的肩膀說兩句，諸如“黃工，干得不錯”“黃工，你很有前途”，這確實讓黃大佑興奮：“黃廠長確實是一個伯樂?！贝搜圆患?，前段時間，他還把一項開發(fā)新產(chǎn)品的重任交給他呢，大膽起用年輕人。最近，廠里新建好一批職工宿舍，聽說數(shù)量比較多，黃大佑決心要反映一下住房問題，誰知這次黃廠長又先找到他，還是像以前一樣，笑著拍拍他的肩膀：“黃工，廠里有意培養(yǎng)你入黨，我當你的介紹人。”他又不好意思開口了，結(jié)果家沒有搬成。 深夜，黃大佑對著一張報紙招聘欄出神。第二天一早，黃廠長辦公室桌上壓著一張小紙條，寫著：“黃廠長，您是一個懂得使用人才的好領(lǐng)導(dǎo)，我十分敬佩您，但我決定走了?！闭埛治鳇S工程師離職的原因。