單項選擇題某公司由于工程量過大招收了許多非全日制的員工，為了趕工，該公司讓非全日員工每天工作12小時，并且工資薪酬低于該地人民政府的最低小時工資標準，還不按時支付工資，后工人們向法院提起訴訟，認為該公司侵害了農(nóng)民工的權(quán)益。從事非全日制用工的勞動者可以與（）用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動合同的履行。
A.一個
B.兩個
C.一個以上
D.A+C
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1.單項選擇題某建筑公司，因未與員工簽訂書面合同，被判分別支付黃先生等4名農(nóng)民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經(jīng)濟補償金各2450余元。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者（）。
A.支付兩倍的月工資
B.按正常約定支付
C.按工作日數(shù)支付
D.支付三倍的月工資
2.單項選擇題某建筑公司，因未與員工簽訂書面合同，被判分別支付黃先生等4名農(nóng)民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經(jīng)濟補償金各2450余元。對農(nóng)民工的公平就業(yè)、參加職業(yè)培訓等方面的權(quán)利給予了明確規(guī)定的法律是（）。
A.《勞動合同法》
B.《就業(yè)促進法》
C.《建筑法》
D.A+B
3.多項選擇題某建筑公司，因未與員工簽訂書面合同，被判分別支付黃先生等4名農(nóng)民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經(jīng)濟補償金各2450余元。農(nóng)民工權(quán)益保護的基本原則包括（）。
A.公平對待，一視同仁
B.完善管理，安全第一
C.因地制宜，分類指導
D.立足當前，著眼長遠
4.單項選擇題某建筑公司，因未與員工簽訂書面合同，被判分別支付黃先生等4名農(nóng)民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經(jīng)濟補償金各2450余元。用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
A.超過一個月
B.超過一個月滿一年
C.超過一個月不滿一年
D.超過一年
5.單項選擇題以下可作為勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際作業(yè)行為工資分配證明的是（）
A.花名冊
B.考勤表
C.分包合同
D.承包合同
最新試題
施工方案定稿后，總包技術部門、分包單位技術負責人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）
題型：判斷題
勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
題型：多項選擇題
突發(fā)事件處理時按相關責任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。（）
題型：判斷題
勞動爭議委員會可以由誰擔任（）
題型：單項選擇題
新勞務企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經(jīng)項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。（）
題型：判斷題
勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）
題型：判斷題
單項工程勞務合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。（）
題型：判斷題
應急機構(gòu)體系成立各級應急指揮領導，領導小組下設應急指揮領導小組辦公室，各級領導小組包括集團公司、一級公司和項目部。（）
題型：判斷題
當總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查時，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)須持（）
題型：多項選擇題
當事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
題型：判斷題