判斷題內(nèi)部提升。當(dāng)企業(yè)中有些比較重要的職位需要招聘人員時(shí),讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工,從一個(gè)較低級(jí)的職位晉升到一個(gè)較高級(jí)的職位的過程就是內(nèi)部提升。()

最新試題

勞務(wù)分包是指施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)完成的活動(dòng)。()

題型:判斷題

勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同存在的形式不同劃分書面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同。()

題型:判斷題

對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià),可以分為過程綜合評(píng)價(jià)和全面綜合評(píng)價(jià)。()

題型:判斷題

建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來建筑業(yè)的一項(xiàng)創(chuàng)新管理,是強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)合理用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個(gè)人的一項(xiàng)重要措施。()

題型:判斷題

技術(shù)交底包括專項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底。()

題型:判斷題

分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人組織本*單位工程技術(shù)人員參加總包技術(shù)部門組織的圖紙交底。()

題型:判斷題

凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員,勞務(wù)管理人員必須限用人單位在3日內(nèi),與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同,并留存?zhèn)浒浮#ǎ?/p>

題型:判斷題

有固定期限的勞動(dòng)合同,它可以是長期的,也可以是短期的。()

題型:判斷題

勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性。()

題型:判斷題

特種作業(yè)人員的配備必須滿足施工需要,并持有有效證件(原籍地、市級(jí)勞動(dòng)部門頒發(fā))和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核發(fā)的特種作業(yè)臨時(shí)操作證,持證上崗。()

題型:判斷題