A.三個月
B.不滿三個月
C.六個月
D.不滿六個月
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A.勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得超過15天
B.勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月
C.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
D.三年以上，試用期不超過六個月
A.平等性
B.隸屬性
C.公平性
D.平等性、隸屬性
A.一年
B.一年以上
C.兩年
D.兩年以上
A.非全日制用工雙方不得約定試用期
B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償
C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時工資標準
D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15小時
A.不得
B.可以
C.部分
D.較小
最新試題
模板拆除必須在得到總包口頭批準的情況下才能進行，嚴禁過早拆模。（）
工人上崗作業(yè)前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。（）
分包單位的技術負責人組織本*單位工程技術人員參加總包技術部門組織的圖紙交底。（）
勞務工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。（）
勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。（）
施工過程中分包單位需按合同相關條款進行過程檢驗、試驗及質(zhì)量驗收。（）
對勞務分包隊伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。（）
公司項目經(jīng)理是群體性突發(fā)事件的第一責任人，負責組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。（）
勞動合同按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。（）
基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。（）