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判斷題
相關(guān)手續(xù)費：是指企業(yè)發(fā)行債券所需支付的手續(xù)費、銀行手續(xù)費、調(diào)劑外匯手續(xù)費等，也包括發(fā)行股票所支付的手續(xù)費等。（）
答案：錯誤
判斷題
以負債方式形成的成本，使資產(chǎn)和負債同時以相同的金額增加，但成本的發(fā)生不影響所有者權(quán)益的變化。（）
答案：正確
判斷題
績效工資制的特點，一是有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機制融于企業(yè)目標和個人業(yè)績的聯(lián)系之中；二是有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本；三是有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力；四是績效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動部分比較大。（）
答案：正確
判斷題
根據(jù)美國1991年《財富》雜志對500家公司的排名，35%的企業(yè)實行了以績效為基礎(chǔ)的工資制度。而在10年以前，僅有10的企業(yè)實行這種辦法。（）
答案：錯誤
判斷題
根據(jù)美國1991年《財富》雜志對500家公司的排名，35%的企業(yè)實行了以績效為基礎(chǔ)的工資制度。（）
答案：正確
判斷題
職能工資制基于員工能力，發(fā)放的對象是員工能力，能力工資占整個工資中60%以上比例。（）
答案：錯誤
判斷題
職務(wù)工資制的特點是：嚴格的職務(wù)分析，比較客觀公正；職務(wù)工資比重較大，職務(wù)津貼高，在整個工資中職務(wù)工資一般在60%以上，工資浮動比重小，比較穩(wěn)定。（）
答案：正確
判斷題
薪酬支付是薪酬管理最基礎(chǔ)的工作。（）
答案：錯誤
判斷題
薪酬體系設(shè)計主要是薪酬垂直設(shè)計、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬構(gòu)成設(shè)計。（）
答案：錯誤
判斷題
內(nèi)部公平，即同一企業(yè)中，相同職務(wù)的員工獲得的薪酬應(yīng)正比于其各自對企業(yè)做出的貢獻。（）
答案：錯誤

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收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加，也可能表現(xiàn)為企業(yè)負債的減少，或二者兼而有之。（）

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相關(guān)手續(xù)費：是指企業(yè)發(fā)行債券所需支付的手續(xù)費、銀行手續(xù)費、調(diào)劑外匯手續(xù)費等，也包括發(fā)行股票所支付的手續(xù)費等。（）

以負債方式形成的成本，使資產(chǎn)和負債同時以相同的金額增加，但成本的發(fā)生不影響所有者權(quán)益的變化。（）

根據(jù)美國1991年《財富》雜志對500家公司的排名，35%的企業(yè)實行了以績效為基礎(chǔ)的工資制度。而在10年以前，僅有10的企業(yè)實行這種辦法。（）

根據(jù)美國1991年《財富》雜志對500家公司的排名，35%的企業(yè)實行了以績效為基礎(chǔ)的工資制度。（）

職能工資制基于員工能力，發(fā)放的對象是員工能力，能力工資占整個工資中60%以上比例。（）

職務(wù)工資制的特點是：嚴格的職務(wù)分析，比較客觀公正；職務(wù)工資比重較大，職務(wù)津貼高，在整個工資中職務(wù)工資一般在60%以上，工資浮動比重小，比較穩(wěn)定。（）

薪酬支付是薪酬管理最基礎(chǔ)的工作。（）

薪酬體系設(shè)計主要是薪酬垂直設(shè)計、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬構(gòu)成設(shè)計。（）

內(nèi)部公平，即同一企業(yè)中，相同職務(wù)的員工獲得的薪酬應(yīng)正比于其各自對企業(yè)做出的貢獻。（）

收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加，也可能表現(xiàn)為企業(yè)負債的減少，或二者兼而有之。（）

你可能感興趣的試題

相關(guān)手續(xù)費：是指企業(yè)發(fā)行債券所需支付的手續(xù)費、銀行手續(xù)費、調(diào)劑外匯手續(xù)費等，也包括發(fā)行股票所支付的手續(xù)費等。（）

以負債方式形成的成本，使資產(chǎn)和負債同時以相同的金額增加，但成本的發(fā)生不影響所有者權(quán)益的變化。（）

根據(jù)美國1991年《財富》雜志對500家公司的排名，35%的企業(yè)實行了以績效為基礎(chǔ)的工資制度。而在10年以前，僅有10的企業(yè)實行這種辦法。（）

根據(jù)美國1991年《財富》雜志對500家公司的排名，35%的企業(yè)實行了以績效為基礎(chǔ)的工資制度。（）

職能工資制基于員工能力，發(fā)放的對象是員工能力，能力工資占整個工資中60%以上比例。（）

職務(wù)工資制的特點是：嚴格的職務(wù)分析，比較客觀公正；職務(wù)工資比重較大，職務(wù)津貼高，在整個工資中職務(wù)工資一般在60%以上，工資浮動比重小，比較穩(wěn)定。（）

薪酬支付是薪酬管理最基礎(chǔ)的工作。（）

薪酬體系設(shè)計主要是薪酬垂直設(shè)計、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬構(gòu)成設(shè)計。（）

內(nèi)部公平，即同一企業(yè)中，相同職務(wù)的員工獲得的薪酬應(yīng)正比于其各自對企業(yè)做出的貢獻。（）

收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加，也可能表現(xiàn)為企業(yè)負債的減少，或二者兼而有之。（）

相關(guān)手續(xù)費：是指企業(yè)發(fā)行債券所需支付的手續(xù)費、銀行手續(xù)費、調(diào)劑外匯手續(xù)費等，也包括發(fā)行股票所支付的手續(xù)費等。（）

以負債方式形成的成本，使資產(chǎn)和負債同時以相同的金額增加，但成本的發(fā)生不影響所有者權(quán)益的變化。（）

根據(jù)美國1991年《財富》雜志對500家公司的排名，35%的企業(yè)實行了以績效為基礎(chǔ)的工資制度。而在10年以前，僅有10的企業(yè)實行這種辦法。（）

根據(jù)美國1991年《財富》雜志對500家公司的排名，35%的企業(yè)實行了以績效為基礎(chǔ)的工資制度。（）

職能工資制基于員工能力，發(fā)放的對象是員工能力，能力工資占整個工資中60%以上比例。（）

職務(wù)工資制的特點是：嚴格的職務(wù)分析，比較客觀公正；職務(wù)工資比重較大，職務(wù)津貼高，在整個工資中職務(wù)工資一般在60%以上，工資浮動比重小，比較穩(wěn)定。（）

薪酬支付是薪酬管理最基礎(chǔ)的工作。（）

薪酬體系設(shè)計主要是薪酬垂直設(shè)計、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬構(gòu)成設(shè)計。（）

內(nèi)部公平，即同一企業(yè)中，相同職務(wù)的員工獲得的薪酬應(yīng)正比于其各自對企業(yè)做出的貢獻。（）