用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務。（）

目前，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。（）

有固定期限的勞動合同，它可以是長期的，也可以是短期的。（）

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（）

勞務工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。（）

施工過程中分包單位需按合同相關條款進行過程檢驗、試驗及質量驗收。（）

凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限用人單位在3日內，與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒?。（?/p>

勞務分包是指施工總承包或專業(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有相應勞務分包資質的企業(yè)完成的活動。（）

建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場合理用工管理和保證農民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。（）

建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè)，多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。（）