A.3
B.4
C.5
D.6
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A.可行性技術(shù)論證
B.經(jīng)濟(jì)分析
C.環(huán)保影響分析
D.風(fēng)險(xiǎn)分析
A.5
B.10
C.15
D.20
A.5
B.10
C.15
D.20
A.5
B.10
C.15
D.20
A.信息管理措施
B.人事管理措施
C.財(cái)務(wù)管理措施
D.質(zhì)量管理措施
最新試題
勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性。()
工人上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(jí)(公司、項(xiàng)目部、班組)安全教育,經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。()
特種作業(yè)人員的配備必須滿足施工需要,并持有有效證件(原籍地、市級(jí)勞動(dòng)部門頒發(fā))和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核發(fā)的特種作業(yè)臨時(shí)操作證,持證上崗。()
建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險(xiǎn)、差”的勞動(dòng)密集型行業(yè),多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。()
社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人,必須具備以下兩個(gè)條件:一是社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人只能是自然人。法人以及其他社會(huì)組織,不能成為社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人。二是社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人一般是具有勞動(dòng)能力,并有一定收入來源的社會(huì)成員。()
目前,我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個(gè)階段順次組成的。()
勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。()
非全日制用工雙方不得約定試用期。()
勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同存在的形式不同劃分書面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同。()
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起15天訂立書面勞動(dòng)合同。()