在實行社會保障政府直接管理的國家，通常實行垂直管理。

政府直接管理模式兼顧了政府集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和公法機構(gòu)自主靈活運營的優(yōu)勢。

社會保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對人的管理，處理的是勞動關(guān)系，即雇主與雇員的關(guān)系。

政府履行社會保障管理職能是必要的，但政府對社會保障的行政管理是有邊界的。

社會保障基金是廣大保險對象的“養(yǎng)命錢”，每項社會保障待遇支出都是關(guān)系到廣大保險對象基本生活和生存的剛性支出。