A.員工對企業(yè)制度的遵守情況
B.工作的努力程度
C.是否能讓企業(yè)正常運轉(zhuǎn)
D.工作取得的績效多少
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A.盡量避免長期使用同樣的物質(zhì)獎勵
B.要多于使用精神獎勵
C.不要使用貨幣方式
D. 每一次獎勵的方式都要不同
A.該問題的責任
B.下屬的能力
C.該問題的風險
D.以上都是評估標準
A.使企業(yè)的所有成員各司其職，充分發(fā)揮好各自作用
B.通過其他人的努力，去完成的工作目標
C.運用各種資源去達成企業(yè)目標的一個過程
D.維持企業(yè)運轉(zhuǎn)、經(jīng)營的正常秩序
A.菲利普·克特勒
B.羅森塔
C.老福特
D.哈里
A.生產(chǎn)一線的管理者
B.在企業(yè)管理中直接面對員工的那一層的主管
C.部門的核心業(yè)務骨干
D.企業(yè)的重要決策人
最新試題
哪種團隊類型最適合處理需要快速響應和靈活調(diào)整的臨時項目（）？
哪種類型的團隊通常具有高度的靈活性和適應性（）？
在團隊中，哪種溝通方式最有利于建立信任和促進開放性的交流（）？
哪些領(lǐng)導風格被認為是有利于創(chuàng)新的（）？
在團隊中，哪種類型的成員通常能夠識別潛在的問題和機會（）？
哪種團隊結(jié)構(gòu)最適合處理具有復雜性和多樣性需求的長期項目（）？
團隊中的成員各自具有不同的專業(yè)技能，能夠互補，這體現(xiàn)了團隊的哪個特點（）？
哪些類型的團隊角色在團隊中起到關(guān)鍵作用（）？
哪種領(lǐng)導風格最注重與團隊成員建立親密的關(guān)系，并強調(diào)個人關(guān)懷（）？
哪些類型的團隊可能面臨更多的挑戰(zhàn)（）？