用人單位與勞動者解除勞動合同的方式是（）。

保護(hù)用人單位的合法權(quán)益是我國勞動法的立法目的所在。

《保安員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》是保安員（）的基本依據(jù)。

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，娛樂場所是不以營利為目的、并向社會公眾開放、消費(fèi)者自娛自樂的場所。

保安員只有履行保安服務(wù)義務(wù)，沒有相應(yīng)權(quán)利。

我國《娛樂場所管理條例》規(guī)定，娛樂場所應(yīng)當(dāng)建立巡查制度，發(fā)現(xiàn)娛樂場所內(nèi)有違法犯罪活動的，應(yīng)當(dāng)立即報告有關(guān)部門。

因經(jīng)濟(jì)性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。

保安服務(wù)公司與客戶依法簽訂保安服務(wù)合同應(yīng)分三步走，第二步是（）。

勞動者處于特殊會不利環(huán)境時，可以立即單方面解除勞動合同，不需要提前通知用人單位。

公安部頒布的（），規(guī)定了全國范圍內(nèi)保安服務(wù)具體的操作規(guī)程及服務(wù)質(zhì)量應(yīng)當(dāng)達(dá)到的基本要求。