勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。