A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議
C.固職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議
E.因職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議
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A.建立證券基金進(jìn)行證券投資
B.銀行定期存款
C.購(gòu)買(mǎi)國(guó)庫(kù)券
D.購(gòu)買(mǎi)國(guó)家銀行發(fā)行的債券
E.委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款
A.行政處分
B.經(jīng)濟(jì)處罰
C.刑事制裁(或刑事處罰)
D.民事賠償
E.治安處罰
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最新試題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。