不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。