在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。