勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。

（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。