用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有（）。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。