就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是（）。

集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。