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要測評應(yīng)聘的營銷人員的口頭表達(dá)、情緒控制能力時,應(yīng)采用情境模擬測試。
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對半信度常常要比原評定量表或原測驗的信度低。
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半結(jié)構(gòu)化面試允許主試人在具體操作中,根據(jù)實際條件作一些適度的調(diào)整和改變。
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