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霍哲強調,最高管理層應在對組織文化的評估和變革中扮演關鍵性角色,必須把創(chuàng)新性和支持性文化改變成為官僚組織文化。
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懷特在19世紀20年代便從經(jīng)濟環(huán)境和政治環(huán)境、客觀社會環(huán)境以及科技環(huán)境等諸方面對行政環(huán)境之于行政管理的重要影響作了較為深入、系統(tǒng)的探討。
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懷特認為,政府的行政效率從根本上來說是以行政組織中責任與權力的適當分配為基礎的。
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