判斷題省公司重點開展供電所所長、試點供電所營銷員、新技術網(wǎng)絡培訓,各單位重點加強“三員”等重點崗位人員、臺區(qū)經(jīng)理培訓,供電所重點組織在崗人員參加網(wǎng)絡學習、班組“大講堂”培訓,努力打造一支適應“全能型”供電所建設的復合型人才隊伍。

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下列選項中,能夠衡量電網(wǎng)對負荷吞吐能力的指標是()。

題型:單項選擇題

()是具有緊迫性但不具有重要性的問題通??梢圆扇〉姆椒?。

題型:單項選擇題

根據(jù)DL/T499—2001《農(nóng)村低壓電力技術規(guī)程》的規(guī)定,一般架空線路的弛度誤差不得超過設計值的()。

題型:單項選擇題

團隊有適量的沖突,則會提高團隊成員的興奮度,激發(fā)團隊成員的工作熱情,提高團隊()。

題型:多項選擇題

團隊精神是一個企業(yè)()。

題型:多項選擇題

組建團隊,或執(zhí)行任務時,要注重對員工的選擇,充分了解員工的各自能力與不足,使員工之間可以優(yōu)勢互補,揚長避短實現(xiàn)群體能力(),充分發(fā)揮集群優(yōu)勢。

題型:單項選擇題

國際能源界將實施電力需求側管理,開發(fā)、調(diào)度需方資源所形成的能力,形象地命名為()。

題型:單項選擇題

用在線路的直線部分,主要承受導線重量及線路覆冰的重量和側面風力的電桿是()。

題型:單項選擇題

()是那些既不重要又不緊迫的問題我們通??梢圆扇〉姆椒?。

題型:單項選擇題

同級之間的溝通可以增加對彼此的了解,有效避免一些誤解和摩擦。而上下級之間的溝通利于領導及時發(fā)現(xiàn)決策的有效性,不斷改進,也可以及時解決下級成員的矛盾。通過不斷地溝通交流,增加對彼此的信任,提高()。

題型:單項選擇題