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勞動者與用人單位享有勞動自由,意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行性規(guī)定,自由簽訂勞動契約。
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勞動合同被確認(rèn)部分無效的,這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。
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工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定。
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