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行政組織的積極目標是一種具有較強限制性的目標,它主要是用來規(guī)制特定主體的某種行為,以免公共利益受到損害。
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干部隊伍的“四化”是年輕化、精英化、專業(yè)化、革命化。
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老子提出了“尚賢”、“尚同”、“節(jié)用”、“非樂”等用人原則和組織原則。
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