公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

大五人格測驗認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。