A.公司按工資總額的2.5% 提取的36000元職工教育經(jīng)費列入成本開支
B.公司按工資總額的2.5% 提取的36000元職工教育經(jīng)費準予在企業(yè)所得稅稅前扣除
C.公司按工資總額的2% 計提的工會經(jīng)費28800元準予在企業(yè)所得稅稅前扣除
D.公司按工資總額的2% 向工會撥繳工會經(jīng)費28800元，憑工會組織開具的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》在稅前扣除

A.應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本
B.應(yīng)由在建工程負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)成本
C.應(yīng)由提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入勞務(wù)成本
D.應(yīng)由無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入當期損益

A.職工薪酬是指小企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而應(yīng)付給職工的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出
B.職工薪酬主要包括職工工資、職工福利費、住房公積金、非貨幣性福利等
C.小企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象進行分配
D.根據(jù)企業(yè)年金計劃繳納的補充養(yǎng)老保險費不屬于職工薪酬

A.小企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工工資確認為負債，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象進行分配
B.工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資（如因病、工傷、產(chǎn)假等特殊情況下，按比例支付的工資）組成
C.企業(yè)按照股東大會，董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制定的工資薪金制度規(guī)定計入成本費用的工資薪金，準予在企業(yè)所得稅稅前扣除
D.企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，可以在計算應(yīng)納稅所得額時按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除

A.小企業(yè)職工福利費包括非貨幣性集體福利
B.小企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助應(yīng)作為職工福利費管理
C.小企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予在企業(yè)所得稅稅前扣除
D.小企業(yè)職工福利費包括離退休人員統(tǒng)籌外費用