問答題

【簡答題】波特和勞勒還提出了通過什么步驟來改進(jìn)管理人員的激勵(lì)工作？

答案： 判斷出每個(gè)人想要的結(jié)果；確定組織目標(biāo)需要怎樣的業(yè)績表現(xiàn)；確認(rèn)這個(gè)業(yè)績是可以達(dá)到的；把個(gè)人的結(jié)果和組織所需的工作表現(xiàn)相聯(lián)系...
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問答題

【簡答題】簡述績效與滿意之間關(guān)系的理論模型。
答案： 這個(gè)模型首先表明工作績效導(dǎo)致兩類獎(jiǎng)酬：一類是內(nèi)在獎(jiǎng)酬，另一類是外在獎(jiǎng)酬。其次，該模型區(qū)別了工作績效與兩類獎(jiǎng)酬的關(guān)系。再次...
問答題

【簡答題】波特和勞勒的期望激勵(lì)模式強(qiáng)調(diào)什么？
答案： 其一、獎(jiǎng)勵(lì)要以工作績效為前提，由工作績效而導(dǎo)致與之相應(yīng)的物質(zhì)和精神的獎(jiǎng)勵(lì)。
其二、個(gè)體的滿意感不僅取決于獲得由...
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