一、公開性。 二、定義準確。 三、數(shù)據(jù)的客觀性。 四、可重復性。 五、研究的系統(tǒng)性和累積性。 六、研究的目的是揭示、理解和預測。
最新試題
把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。
沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。
佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結合而決定的。
重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。
工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。
