（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。