下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

重組的過程會改變政治-行政制度的架構，并因此改變公共部門內部及其界限之外事物的相互作用模式。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓是以過去成功應用的培訓和技能為基礎的行動，它很可能導致在變化了的環(huán)境下不適當的回應。

司法獨立作為總的司法原則，統(tǒng)領其他的司法原則。

（），有利于組織事權統(tǒng)一和責任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。