從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產要素在內。

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。

培訓對員工的幫助不包括？（）。