國際薪酬的東道國影響因素包括（）。

國際薪酬項(xiàng)目中的生活補(bǔ)貼/艱苦補(bǔ)貼一般支付給（）人員。

與國內(nèi)員工相比，影響外派員工績效的特殊因素包括（）。

發(fā)達(dá)國家跨國公司的外派人員薪酬計(jì)算常用方法是（）。

現(xiàn)行費(fèi)率法的設(shè)計(jì)思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結(jié)構(gòu)掛鉤。