（1）組織的管理價值觀、薪酬政策、以及人力資源戰(zhàn)略 （2）勞動力市場的供需狀況 （3）組織的付酬能力 （4）法律與法規(guī)的制約
最新試題
培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
