你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

組織績效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。

培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）